+32 3 369 19 73

Categorie: Digital Transformation

Samen met Stad Antwerpen en Digipolis bouwde Hifluence aan de digitale transformatie van Kinderopvang in de stad. Hifluence nam het volledige development van deze online-tool voor zijn rekening. We zetten daarvoor ons eigen Rapid Development platform NABU.BE in. GVA: De Stad Antwerpen heeft ‘Kinderopvangzoeker’ gelanceerd, een online tool die het centrale punt moet worden voor […]

De voorbije week heb ik een aantal interessante discussies gehad over de toekomst van enterprise architectuur. Wat betekent enterprise architectuur voor het bedrijf van de toekomst? En hoe verschilt een moderne aanpak voor enterprise architectuur van de klassieke aanpak? Deze discussies inspireerden mij voor het schrijven van deze blog. Bouwen aan de bedrijven van de […]

Vorige week nam een Development team van Hifluence deel aan een hackathon georganiseerd door GFK. Doelstellingen: Test van ons technisch kunnen: om op ongeveer 1.5 dag from scratch iets te bouwen met Nabu. NABU is het Rapid Development Platform van Hifluence dat op radicale wijze de complexiteit van softwareontwikkeling reduceert. Het biedt een intuïtieve aanpak voor […]

In the early days of enterprise architecture, the focus was merely on frameworks and methodologies. To have real impact, I believe the focus of modern enterprise architecture should move to creating business value. How do we as enterprise architects contribute to the value creation of our enterprise? Here are some important mind-shifts that need to happen if we […]

Pebble, de innovatie-hub van Stephan Bostoen en Erik Dielen, zet zowel strategisch als financieel zijn schouders onder de purpose van Hifluence. Samen gaan zij voor een spirituele, zelfsturende organisatie die op 3 niveaus meebouwt aan de bedrijven van de toekomst: bewustzijn, zelfsturing en digitalisering.  “Pebble injecteert een gigantische expertise in nieuwe manieren van werken en denken, teal organisaties, marketing, […]

There is a lack of courage, of gumption, to trust people. There is distrust in companies today. Managers don’t trust employees, employees don’t trust each other. The future is faced with suspicion. This fearful atmosphere has a petrifying and immobilising effect. Teams are retreating behind safe lines. Lines which limit thinking. Shooting anyone who makes mistakes […]